Det kan være en bøtte chokolade, et brev eller en blomst. Hos os er det en hel person…

Vi vil nemlig gerne sikre, at du får en femstjernet modtagelse, når du ankommer som ny kollega hos os.

Tolv mennesker her i huset har sagt ja til et ekstra ansvar for netop at sikre dette, og selvom de ligner os andre, så kan de altså tilføje titlen ’Ambassadør’ til samlingen.

Hver gang onboarding-planen tilrettelægges for en ny kollega, tildeles vedkommende også en ambassadør, som fra første dag vil bidrage til den bedst mulige modtagelse og opstart hos os.

Og eftersom vi gør en del ud af at skabe det bedste match mellem ny kollega og ambassadør, tillader vi os at have høje forventninger til ordningen, som er skudt i gang ultimo 2019.

Fire glughuller ind til tankerne bag

1. Jo bedre medarbejdere bliver onboardet på en ny arbejdsplads, jo større tilfredshed vil man typisk opleve i sin nye stilling - og bidrage til kulturen i virksomheden. Sidstnævnte er ét af de emner, som står allerøverst på vores prioriteringsliste, netop fordi vi vokser i det tempo, vi gør.
   
   Som ny hos os vil man uundgåeligt selv komme til at trimme velkommen-til-musklen, da der formentlig ikke vil gå lang tid, før det næste nye ansigt ankommer. Vi tror på, at god onboarding kickstartes, så snart man træder ud af elevatoren og ind på kontoret (og at frøet sås allerede ved første kontakt med os – men det er en helt anden historie).
   
   
2. Vi vil gerne imødekomme store som små spørgsmål, der uundgåeligt opstår, når man skal finde sig til rette på en ny arbejdsplads; Navne, organisationsstruktur, ’plejer’ og kaffemaskineplacering er essentiel viden, som de færreste lærer udenad fra første færd.
   
   Der findes ingen dumme spørgsmål, og alle står klar til at hjælpe – men det kan nu alligevel være rart med et greencard til en garvet kollega, når man pludselig bliver i tvivl. 
   
   
3. Godt begyndt er halvt fuldendt, så vi vil gøre alt, hvad vi kan for, at vores nyeste kollega føler sig som en del af holdet, allerede inden han eller hun møder ind første dag.
   
   Derfor sender vi en videohilsen fra ambassadøren med i vores velkomstmail, så man ikke står over for lutter nye ansigter, når man træder ind på matriklen. 
   
   
4. Sidst, men ikke mindst er ambassadør-ordningen et indirekte udtryk for, at vi rigtig gerne vil hinanden. Ikke kun når vi drøfter selskabsadministration, men også når vi kaster os over frokosten eller mødes ved kaffemaskinen.
   
   Vores ambassadører er alle sammen glade for at møde nye mennesker – og god energi avler god energi.